La falta de mano de obra cualificada en España está obligando al sector a buscar profesionales fuera de la unión Europea. Según el reciente Eurobarómetro de la Comisión Europea, el 28% de las pymes nacionales recurre a la contratación extracomunitaria. Esta cifra duplica la media del continente y sitúa a la edificación y a la ingeniería civil a la cabeza de la demanda de empleo técnico.
A pesar de que el 67% de las empresas afirma que incorporar este talento internacional es sencillo, España suspende en la retención de los trabajadores. Solo la mitad de las organizaciones logra fidelizar a sus empleados frente al 62% de la media europea. Las barreras culturales o la falta de planes de carrera estables actúan como principales frenos organizativos.
Para solucionar estos problemas de rotación, resulta clave apostar por una formación especializada que dignifique el sector y genere entornos laborales atractivos.
El tamaño empresarial determina por completo la capacidad de reclutamiento internacional en nuestro país. El estudio europeo refleja que solo el 12% de las microempresas se aventura a contratar fuera del bloque, frente al 39% de las medianas compañías.
Las estructuras más grandes asumen mejor los costes de selección y la gestión burocrática indirecta. La futura plataforma EU Talent Pool de la Comisión Europea nacerá para conectar vacantes técnicas con especialistas de terceros países.
Por último, el informe desvela un preocupante desconocimiento del 85% de las pymes sobre las ayudas de contratación vigentes. Las constructoras demandan urgentemente orientación en los trámites administrativos y un mayor respaldo financiero.
Desde la Asociación Española de Construcción Industrializada (AECI) se consideran vitales tanto la optimización de procesos como el apoyo institucional, pues ayudarán a paliar la brecha del mercado laboral.